电力系统首个人工智能院士工作站在合肥揭牌

与索尼影视签订合作协议后，电力芒果TV电影库将全面涵盖索尼影视、电力福克斯、迪士尼、派拉蒙、华纳兄弟等好莱坞最具人气的影业公司影片资源，海量好莱坞影片都能在芒果TV影库中找到。

同时集成高灵敏度全向麦克风，系统3轴陀螺仪和3轴加速度传感器，实现语音，体感等各种控制功能。用户可以在电视的任何界面下直接按住语音键，人工对着空鼠的麦克风下达语音指令。

硬件配置上，智能站联想智能电视K3采用MTK5508芯片方案，它是一颗双核CortexA17处理器，内置四核Mali-450GPU，性能2倍于上代显示芯片。系统软件方面，院士联想智能电视K3采用了基于阿里YunOS进行深度优化的UI界面，延续了联想电视的三明治UI结构首届中国陶瓷文化节也即将开幕，工作谈到文化，在整个行业来说不仅有陶瓷文化更有企业文化，同时文化对于一个企业的影响力也是非常重大的。

因此，合肥要实现文化管理，合肥把高层管理人员的想法很好地灌输下去，首先要自下而上地去体察员工需求，理解员工需求，满足员工需求，如果不能做到这一点，至少要与员工沟通他的需求，否则员工只能是为钱打工。比如一些传统陶瓷企业强调的文化是勤奋刻苦，揭牌但是现在员工更关注的是尊重和发展，揭牌如果再以勤奋刻苦作为陶瓷企业的灵魂就会出问题员工对陶瓷企业的期望值在不断变化，陶瓷企业如何应对将决定管理效果。

此外，电力需要认清的一点就是陶瓷企业文化与外部环境存在着天然的矛盾，电力这也是陶瓷企业在构建文化管理上面临的一个重要的挑战，前者需要相对固化，因为这是陶瓷企业的核心和DNA，需要稳定下来一些一脉相承的东西;但外界变化很快，员工需求、社会认知都在不断变化，这样就会产生矛盾，在这个过程中，哪些是要保留下来的?哪些是要与时俱进的?这就需要陶瓷企业做出权衡。

这几年员工对工作的诉求正在发生变化，系统从简单的物质满足开始关注更多的精神回报，系统马斯洛的需求理论可以很好地说明这一点，陶瓷企业在进行人力资源管理中，如果能够覆盖到需求金字塔更多的层级，那么员工流失率就会更低。新风换气次数计算实例：人工某计算机房面积S=60(m2)，净高h=3(米)，人员n=10(人)1、若按每人所需新风量计算，则新风量Q1=n.q=10*70=700(m3/h)。

于是新风系统从工程走向家庭，智能站新风换气次数(即新风量)成为了人们新风系统选购的标准之一。新风系统作为持续24小时运行的通风净化设备，院士如果新风量太大可能会造成浪费，院士如果换气量太小又达不到理想的换气效果，因而需根据个人的使用习惯和建筑环境进行选择，当然，新风系统一般都会有多档风速，消费者根据最大新风量进行选择即可。

由于Q2Q1，工作故取Q2作为设备选型的依据。新风系统品牌市场鱼龙混杂，合肥消费者很难信服一些新风厂商标识的新风量，合肥因而了解新风系统换气次数的计算方法往往在选择上更能有一个自己的主见。